Está cansado do seu emprego? aborrecido com o que faz? acha que a empresa onde passou tanto tempo durante muitos anos não correspondeu à sua lealdade com oportunidades? está insatisfeito? o que fazer? quais são as alternativas que tem? Alguns estudos indicam que a grande maioria dos executivos está insatisfeita com o seu trabalho.
As expectativas dos trabalhadores evoluíram ao longo das décadas. Ainda há quatro décadas, uma pessoa que aspirasse a entrar no mercado de trabalho procurava um lugar numa empresa de média ou grande dimensão, que lhe permitisse trabalhar aí para toda a vida, ser promovido se necessário e obter uma pensão, que era o objetivo final da vida profissional das pessoas.
No entanto, estudos mais recentes revelam que, nas empresas, há um grande número de trabalhadores a diferentes níveis que estão insatisfeitos com o seu trabalho e não estão satisfeitos com o seu emprego. estão insatisfeitos com o que fazem com o que fazem e com a forma como a organização recompensa os seus serviços.
São pessoas inteligentes, criativas, muito talentosas, mas que, apesar de terem entrado num emprego com grandes expectativas, e de terem talvez ascendido a posições importantes, a possibilidade limitada de tomar decisões ou de fazer mudanças na organização leva-as a sentirem-se desvalorizadas, frustradas ou amarradas.
Um estudo mundial da Gallup Company revela que há mais do dobro de trabalhadores emocionalmente desligados do que de empregados felizes. O estudo enumera 12 itens para medir o grau de satisfação e de empenhamento dos trabalhadores na empresa. Vejamos alguns dos números.
A sondagem revela que apenas 13% dos trabalhadores se sentem empenhados no seu trabalho. empenhados no seu trabalho. Isto significa que têm um sentimento de paixão pelo seu trabalho, uma ligação profunda com o seu empregador e passam os dias a inovar e a fazer avançar a sua empresa.
Cerca de 63% da população ativa está "desinteressada" do seu trabalho. Por outras palavras, estão fora de sintonia, uma espécie de "sonâmbulos de escritório" que investem pouca energia no seu trabalho.
Por outro lado, um total de 24% sente-se "ativamente desinteressado", ou seja, não gosta do seu trabalho. Este segmento de trabalhadores prejudica as realizações dos seus colegas na empresa.
Se juntarmos as duas últimas categorias, obtemos 87% dos trabalhadores de todo o mundo que estão "emocionalmente desligados dos seus locais de trabalho e têm menos probabilidades de serem produtivos", com o México a liderar os números infames na região.
Não se trata apenas de simples estatísticas. São executivos que querem tornar-se independentes, mas o que fazer? Como o fazer? Simplesmente não conseguem encontrar respostas.
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